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  10、规划的估值阶段和实际的融资金额不相匹配  这个地方体现在三点:首先,过多的雇佣人员,造成公司人员冗杂,因此在雇佣战略上你要需要深思熟虑,要去探讨雇佣背后的原因以及新雇员工的角色和职责。  “在Palantir成立最初的三四年里,我们好几次几乎流失最优秀的员工。

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人们都是利己的——仅仅为自己考虑,尤其是那些在创业过程中仅仅投入财务支持的。在这个跨界案例中,“体验”的设计来自于对“春节回家”这一场景的深入洞察。

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跟着马云干,要么盆满钵满,要么倾家荡产。但这显然不是本次股价闪崩的原因,因为公司前十大股东并没有卖出一股。

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